Podwyżki dla pracowników pomocy społecznej Związkowcy piszą do MRPiPS

Związkowa Alternatywa po raz kolejny zwróciła się do resortu pracy o systemowe zmiany w zakresie przepisów dotyczących wynagrodzeń pracowników pomocy społecznej. 

„Proponujemy, by najniższa płaca w branży od przyszłego roku była o 20 proc. wyższa niż wynosi ustawowe minimalne wynagrodzenie. Zarazem uważamy, że docelowo pracownicy pomocy społecznej powinni zarabiać co najmniej średnią krajową. W najbliższych latach będzie rosło znaczenie i rola całego sektora opieki i polskie państwo powinno podjąć pilne kroki na rzecz ograniczenia skali wakatów i przyciągnięcia tysięcy osób do pracy w MOPS-ach, MOPR-ach czy DPS-ach” – wskazano.

Związkowcy oczekują też nowelizacji Uchwały nr 62 Rady Ministrów z dnia 19 czerwca 2024 r. w sprawie ustalenia rządowego programu „Dofinansowania wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024-2027”. Chodzi o wypłatę dodatku w wysokości 1000 zł brutto finansowanego z budżetu państwa.

„Apelujemy o to, aby przepisy zostały tak zmienione, by zgodnie z obietnicami ministerialnymi wszyscy pracownicy pomocy społecznej otrzymywali dodatek finansowany z budżetu państwa” - wskazano.

Jak podkreślono w piśmie wykluczenie z prawa do dodatku pracowników realizujących m.in. zadania zlecone, w tym świadczenia rodzinne, fundusz alimentacyjny, świadczenie „Za życiem", zasiłek dla opiekuna czy dodatki mieszkaniowe „jest krzywdzące i dyskryminujące”.

Według badania przeprowadzonego przez Departament Pomocy Społecznej MRPiPS pracownicy socjalni zarabiali średnio od 4970 zł do 5255 zł brutto w zależności od regionu. Średnie wynagrodzenia głównych specjalistów i specjalistów koordynatorów tylko w kilku regionach przekraczało 6 tys. zł. brutto. Zestawienie zostało sporządzone według stanu wynagrodzeń z 31 stycznia 2025 r.

Jak podał Główny Urząd Statystyczny, w pierwszym kwartale 2025 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej wyniosło 8962 zł brutto.

mr/