Podwyżki dla pracowników samorządowych. MRPiPS przedstawiło propozycje stawek (tabele)

Rządowe Centrum Legislacji opublikowało przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Zaproponowano podwyżki stawek o około 3 proc. 

Zgodnie z przedstawioną propozycją, wynagrodzenie zasadnicze pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w pierwszej kategorii zaszeregowania wzrośnie z 4666 zł do 4806 zł. W pozostałych kategoriach zaszeregowania podwyżki nie przekroczą 3 proc. i maksymalnie wyniosą 240 zł. 

„Mimo samodzielnego kształtowania wynagrodzeń w regulaminach wynagradzania przez pracodawców samorządowych, pracownicy samorządowi zgłaszają potrzebę poprawienia ich sytuacji płacowej, podwyższenia kwot we wszystkich kategoriach zaszeregowania, bowiem obowiązujące stawki są mało atrakcyjne dla pracowników poszukujących pracy i nie są konkurencyjne w porównaniu z innymi jednostkami spoza sfery samorządowej, co jest podkreślane przez stronę samorządową reprezentowaną w Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego” – wskazano w uzasadnieniu. 

Przedstawiony projekt przewiduje również podwyższenie o około 3 proc. kwot maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego oraz maksymalnego poziomu dodatku funkcyjnego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru czyli m.in. wójtów, burmistrzów i prezydentów miast.

„Kwoty zostały ustalone w taki sposób, aby łącznie z dodatkiem specjalnym nie przekroczyły wysokości 21 674,91 zł, tj. zgodnie z art. 37 ust. 3 ustawy 11,2-krotności kwoty bazowej przewidywanej w projekcie ustawy budżetowej dla osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe” – wskazano w uzasadnieniu do projektu. 

Projekt rozporządzenia obejmuje także podwyższenie kwot maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie powołania.  

„Wraz z dokonaniem zmian wysokości wynagrodzenia dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru konieczne jest dokonanie zmian wysokości wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na podstawie powołania. Określone w projekcie rozporządzenia maksymalne poziomy wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego pracowników zatrudnionych na podstawie powołania są ustalone odpowiednio w relacji do maksymalnych poziomów wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru i łączny wzrost ww. wynagrodzenia wraz z dodatkiem funkcyjnym także wynosi co do zasady ok. 3proc.” – wyjaśniono. 

Nowe stawki mają mieć zastosowanie od 1 stycznia 2026 r.

Poniżej do pobrania tabele z proponowanymi stawkami minimalnego wynagrodzenia zasadniczego oraz maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników z wyboru oraz z powołania.

mr/