Zamknij
REKLAMA

Urlop a umowa o pracę

14:37, 04.03.2019 | materiał partnera
Skomentuj

Kodeks pracy reguluje formę umowy o pracę oraz zawarte w niej treści. Praca, która wykonywana jest przez pracownika związanego tą umową, uprawnia go jednocześnie do skorzystania z różnego rodzaju urlopów. Pracownikowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego czy do urlopu okolicznościowego.

Rodzaje urlopów

Praca to nie tylko obowiązki ale i prawo do urlopu. Typów urlopu jest wiele, a wśród nich można wymienić:

  • urlop wypoczynkowy,
  • urlop okolicznościowy,
  • urlop na żądanie,
  • urlop macierzyński,
  • urlop rodzicielski,
  • urlop wychowawczy,
  • urlop bezpłatny,
  • urlop ojcowski,
  • tak zwaną opiekę nad zdrowym dzieckiem.

Większość z wymienionych urlopów przysługuje każdemu, jednak urlop ojcowski dedykowany jest tylko panom. Kobietom dedykowany jest urlop macierzyński, który wiąże się z urodzeniem dziecka lub dzieci. W zależności od decyzji, rodzice nowo narodzonego dziecka mogą:

  • podzielić się urlopem rodzicielskim i/lub wychowawczym,
  • zrezygnować z tego urlopu,
  • lub też jeden z rodziców może skorzystać w całości z urlopu rodzicielskiego.

Urlop wypoczynkowy

Jest to urlop przyznawany każdemu pracownikowi, który jest naliczany proporcjonalnie do przepracowanego czasu pracy. Dodatkowo istotny jest tu staż pracy oraz wykształcenie, które jest bardzo istotne na początku ścieżki zawodowej. Osoby mające staż krótszy niż dziesięć lat mogą skorzystać tylko z dwudziestu dni, a osoby mające więcej niż dziesięć lat – aż z dwudziestu sześciu dni. Za urlop wypoczynkowy przyznawane jest wynagrodzenie.

Urlop bezpłatny

Jest to całkowite zaprzeczenie urlopu wypoczynkowego, ponieważ urlop ten przyznawany jest na wniosek pracownika w momencie wykorzystania całego urlopu wypoczynkowego. Dodatkowo jak sama nazwa wskazuje jest on bezpłatny, czyli pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie za ten urlop.

Urlop macierzyński

Jest to urlop przyznawany kobietom, które urodziły dziecko na jej wniosek lub z urzędu. W momencie, gdy kobieta sama składa wniosek może w nim wskazać wysokość pobieranego zasiłku macierzyńskiego. Jest to:

  • 80% wynagrodzenia, jeśli kobieta weźmie jednocześnie urlop macierzyński i urlop rodzicielski;
  • 100% wynagrodzenia, jeśli sama tak wskaże we wniosku lub urlop zostanie przyznany z urzędu.

Podstawowy wymiar tego urlopu wynosi dwadzieścia tygodni. Jest to czas, jaki przysługuje kobiecie, która urodziła jedno dziecko. W przypadku ciąż mnogich i wielorakich czas ten jest adekwatnie wydłużony.

Rodzajów urlopu jest wiele, jednak czasem trzeba spełnić dodatkowe warunki. Dodatkowo każdy z nich charakteryzuje się innymi prawami, jakie przysługują pracownikowi – warto je znać.

(materiał partnera)

Komentarze (0)

Brak komentarzy, Twój może być pierwszy.

Dodaj komentarz

© myszkow365.pl | Prawa zastrzeżone